​​För vem: För dig som chef/ledare​

​

LADDA NER PDF!

I en tid där hållbarhet blir allt mer avgörande för både individer och organisationer, växer behovet av ett helhetsperspektiv på hälsa. Begreppet cirkulär hälsa erbjuder ett nytt sätt att förstå och arbeta med välmående som en del av en större helhet. Det handlar om att se hälsa som en cirkulär process, där individens, organisationens och miljöns välbefinnande är sammanlänkade och påverkar varandra ömsesidigt.

 

För ledare och chefer innebär detta ett skifte från kortsiktiga lösningar till långsiktiga strategier som främjar hållbarhet på alla nivåer – från det personliga till det organisatoriska och globala.

​

Vad är cirkulär hälsa?

​

Cirkulär hälsa utgår från tanken att välmående är en kontinuerlig process, inte ett slutmål. Precis som i en cirkulär ekonomi, där resurser återanvänds och värdet bevaras, handlar cirkulär hälsa om att skapa en balans där resurser – både mänskliga och miljömässiga – bevaras och förnyas över tid.
 

Tre nyckelkomponenter i cirkulär hälsa:
 

• Individuell hälsa:

  Främja fysisk, mental och emotionell balans hos medarbetarna. Detta inkluderar återhämtning, rörelse och utveckling av mentala strategier för att hantera stress och utmaningar.
   

• Organisatorisk hälsa:

  Skapa en kultur där välmående är en del av arbetsplatsens kärna. Det innebär att utforma hållbara arbetsrutiner, tydliga gränser mellan arbete och fritid samt att investera i långsiktig kompetensutveckling.
   

• Ekologisk hälsa:

  Förstå att vår hälsa är beroende av en frisk planet. Arbetsplatser som aktivt bidrar till hållbarhet genom att integrera naturen, minska miljöpåverkan och främja hållbara livsstilar skapar bättre förutsättningar för både individer och samhälle.